Długie czekanie w terminalu pasażerskim. Kolejne opóźnienie lub odwołany lot ? Problematykę uprawnień pasażerów z tytułu opóźnienia lub odwołania lotu na kanwie rzeczywistych spraw prowadzonych w Kancelarii analizuje krakowski adwokat, Leszek Przybyłka.

Krakowski Adwokat Piotr Proniewski analizuje problematykę odpraw pieniężnych. Na kanwie prawdziwej sprawy z zakresu prawa pracy adwokat wskazuje na podstawowe przesłanki uzyskania przez pracownika odprawy pieniężnej na podstawie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych. (Ustawy o szczególnych warunkach rozwiązywaniu z pracownikami umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników).

Krakwoski Adwokat Leszek Przybyłka prowadził sprawę o naruszenie dóbr osobistych. Naruszeni polegało na bezpodstawnym umieszczeniu w Krajowym Rejestrze Długów danych klienta kancelarii. Sprawa zakończyła się zasądzeniem przez krakowski sąd zadośćuczynienia na rzecz klienta kancelarii.

Śmierć Wspólnika Spółki Jawnej - uprawnienia korporacyjne pozostałych wspólników. Artykuł analizuje przypadek w którym Sąd w Krakowie odmówił wpisu zmiany siedziby argumentując iż jedyny żyjący wspólnik dwuosobowej spółki jawnej nie może samodzielnie podjąć uchwały o zmianie siedziby. Kancelaria Adwokacka zaskarżyła postanowienie sądu w Krakowie. Piotr Proniewski, Adwokat. Kraków 2011

PRZEKSZTAŁCENIE W SPÓŁKĘ KOMANDYTOWĄ NP. PRZEKSZTAŁCENIE SPÓŁKI JAWNEJ W SPÓŁKĘ KOMANDYTOWĄ TO SZANSA NA UZYSKANIE BEZPIECZEŃSTWA PROWADZONEGO BIZNESU PRZY ZACHOWANIU HISTORII FIRMY I STATUSU PODATKOWEGO. ARTYKUŁ PRZEDSTAWIA GŁÓWNE ZAŁOŻENIA PROCESU PRZEKSZTAŁCENIA W SPÓŁKĘ KOMANDYTOWĄ. NASZA KANCELARIA W KRAKOWIE REALIZUJE PROJEKTY PRZEKSZTAŁCENIA W SPÓŁKĘ KOMANDYTOWĄ. ADWOKACI ZATRUDNIENIE W KRAKOWSKIEJ SIEDZIBIE KANCELARII POSIADAJĄ W TYM ZAKRESIE BOGATE DOŚWIADCZENIE.

Zapraszamy Państwa do skorzystania z naszego kalkulatora ustawy antykryzysowej. Aplikacja pozwala na wstępne sprawdzenie czy umowa o pracę na czas określony uległa przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Problemy z tzw. ustawą antykryzysową i umowami na czas określony Kryzys się nie skończył, ale dobiega już końca okres obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej (ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, Dz. U. Nr 125, poz. 1035; dalej ustawa antykryzysowa). Ustawa przestanie obowiązywać dokładnie z końcem 2011 r. Okazuje się jednak, że końcowy okres obowiązywania ustawy antykryzysowej przynieść może i pracodawcom i pracownikom pewne niespodzianki, nie zawsze przyjemne. A wszystko przez problemy z interpretacją jej przepisów. W jaki sposób ustawa antykryzysowa zmodyfikowała przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas określony? Przepisy kodeksu pracy (ustawa – Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974, tekst jedn. Dz. U. z dnia 16 lutego 1998 r., Nr 21, poz. 94, z późn. zm.; dalej kodeks pracy) realizując zasadę ochrony pracownika jako „słabszej” niż pracodawca strony stosunku pracy, zawierają m.in. regulacje ograniczające możliwość zatrudniania pracownika na podstawie zawieranych wciąż na nowo lub ustawicznie przedłużanych umów na czas określony. Umowy na czas określony zapewniają bowiem pracownikom słabszą ochronę niż umowy na czas nieokreślony.

W Praktyce działań naszej Kancelarii w tym głównie przy obsłudze przedsiębiorstw częstokroć spotykam się z problemami dotyczącymi możliwości wypowiadania Umów Zlecenia (Umów o świadczenie usług). Problemy te dotyczą głównie możliwości i ew. negatywnych skutków złożenia wypowiedzenia. W niniejszym artykule skupię się na omówieniu przesłanek i skutków wypowiadania umów o świadczenie usług w najczęstszych sytuacjach w których: - umowa zawarta na czas określony lub nieokreślony w ogóle nie precyzuje możliwości, przesłanek i skutków wypowiedzenia - umowa zawarta na czas określony lub nieokreślony przewiduje jej możliwość z zachowaniem okresu wypowiedzenia